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职场新趋势:跨界移动

作者:未知 2018-03-12 09:08:28 96 来源: 互联网
不到10年前,刚刚大学毕业的尼娜·程没想过自己会以高达350美元的价格出售狐皮i Phone保护壳。她曾经在银行、咨询和时尚三个行业任职,后来创办了自己的皮毛配件公司,并因此对职业发展有了新的认识。
银行和基金行业虽然看上去高大上,但缺乏自由,所以她决定通过创业更好地控制自己的职业生涯。“最初,能有一份工作已经令我万分感激。”这位纽约手机外壳和耳环销售公司Wildand Wolly的创始人说,后来,自己需要“完全的自由来探索其他选择”。
为了追求时尚,她选择离职创业。改变职业起初似乎令人精疲力尽,但由于她一心想了解不同的行业,并逐一进行排除,最终得以成功应对这种疲倦。
对很多人来说,职业阶梯看上去已是死路一条,但换一条路似乎更加令人胆怯。有的时候,跨界移动对于终极目标的重要程度,丝毫不亚于传统的晋升。
很多人仍在思考,如何在这种不太符合传统模式的横向职业路径中把握海量机会。
劳动者正在“转向一个网络或迷宫,那里没有可供攀爬的职业阶梯”,凯蒂·泰南说。她在为跨国公司提供服务的咨询公司Coreaxis担任首席人才发展战略师。她认为,对多数人来说,职场的横向移动是好事,因为“阶梯结构迫使所有人都要瞄准最顶端的职位,这注定只有少数人才能成功”。
巴克莱银行2016年发布的一份报告显示,下一代劳动者更有可能在职业发展中横向移动。该公司发现,34岁以下的劳动者有24%已经从事过4个行业,而超过65岁的人中有59%在整个职业生涯只从事过3个行业。数据显示,那些仍然处于这条道路上的人,从事的职业种类将多于父辈7倍。
巴克莱高级营销经理特雷西·威廉姆森表示,为了适应职业网络模式,年轻一代需要优先构建横跨不同行业的软技能。目前的重点不再是行业经验,而是如何适应职场变化,以及在不同平台之间进行沟通的能力和解决问题的能力。威廉姆森补充称,“针对具体行业的经验往往不太重要”。
在追求职业网络的过程中,明智的战略性横向移动可以带来与传统晋升同等的奖励,而且不必像传统的职业发展那样,穿着“死人的鞋”才能成功——这句话的意思是说,需要花费数年时间,等到上司调走之后,你才能获得晋升。
看起来选择似乎变多了,但持续不断的决策会令人精疲力尽。专家表示,持续转型要求劳动者投入更多精力,才能通过横向变动避开传统职业道路的瓶颈。
横向移动的选择在过去10年逐渐增多,例如,你可以从销售工作转型担任独立顾问,但泰南表示,这同时也带来了更多困惑。随着自由职业和零工经济的发展,新的职业模式变得越来越普遍,在这里,成功并不等同于登上顶峰。
“思考这些可能性的确会令人不堪重负。”威斯康星大学麦迪逊分校市场营销助理教授伊万·珀尔曼说。珀尔曼表示,不断的变动会影响人们把控全局的能力,而这同样可能阻碍职业发展。